¿Cuáles son las causales de término de contrato de trabajo?

El trabajador, el empleador o ambos pueden poner término a su relación laboral, a partir de un acto voluntario de causas:

A. Objetivas (no se pueden atribuir al trabajador):

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Renuncia del trabajador.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• Caso fortuito o fuerza mayor.

B. Subjetivas(se pueden atribuir al trabajador):

• Conductas indebidas de carácter grave (falta de probidad, acoso sexual, entre otras).
• Negociaciones ejecutadas por el trabajador y que han sido prohibidas en la escrituración del contrato
• Inasistencia al lugar del trabajo sin justificación (dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días durante un mes).
• Abandono del trabajo (salida intempestiva o negativa a trabajar sin causa justificada).
• Comisiones o actos temerarios que afecten la seguridad o el funcionamiento de la empresa.
• Perjuicio material causado a las instalaciones, máquinas, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

C. Necesidades de la empresa:

• Racionalización o modernización.
• Bajas en la productividad.
• Cambios en las condiciones del mercado o la economía.

D. Desahucio del empleador:

Esta causal le otorga libertad al empleador. Aplica a los trabajadores que lo representan y aquellos que ocupan cargos de su confianza, además de los trabajadores de casa particular. El despido debe comunicarse al trabajador con 30 días de anticipación, a menos que el empleador cancele una indemnización en efectivo equivalente a la última remuneración.